他意识到，幸福企业的建设不是一蹴而就的，而是需要长期的努力和耐心。

“开除员工看似是捷径，但实际上是在逃避问题。”

江哲自言自语道，

“正确的方式应该是直面问题，找到根源，然后一步步解决。”

“幸福企业的核心，不是惩罚错误，而是引导成长。”

想想现在游趣的百来号人，

江哲依旧充满信心！

想到这里，江哲立即把苏千青和吴学文叫了过来!

很快，两人推门而入，看到江哲正站在窗边沉思，神情略显凝重。

“江总，您找我们?”

苏千青率先开口，语气中带着一丝好奇。

江哲转过身，点了点头：“是的，七月份刚结束，有些事情想跟你们沟通一下。”

“小青，我们现在这个员工的通勤距离你有没有过统计，我怎么听说有员工在通勤路上发生过交通事故呢！”

“江总，是有这个事情。”

苏千青立即回答，同时拿出了平板，

“上个开发部的老张骑共享单车追尾，小王被早高峰车流刮倒......“

“我们特意统计过，公司这边住在城郊的员工大约占流程，平均通勤时间都在一个小时以上。”

“有部分人的早高峰地铁要换乘三次，甚至还要公交转地铁，再转共享自行车，通勤时间在一个半小时以上！”

接着，苏千把平板上的“公司员工住址热力图”给调了出来，

“其实，江总，我们已经根据通勤调整过最新的交通补贴方案了。”

听着苏千青的汇报，江哲揉了揉太阳穴，

六成员工住在城郊，一来一回，那通勤时间岂不是就两个小时了，而且，还有更久的选手。

那岂不是在路上的时间和在公司的差不多？

“通勤时间这么长，难怪他们想在公司加班！”

江哲喃喃的说道，

苏千青一愣，

“你怎么知道的江总，上次还有员工说她每天一来一回太麻烦，还不如直接住公司呢，毕竟公司环境好，地方大，还管吃，比家里舒服多了！”

“啊……”

“这是谁说的？”

“是……我们人事部的员工，小蔡，我们都叫她菜菜。她对住宿要求很高的，但她也觉得我们公司环境很好！”

“哦？那你你重点关注一下她，员工一定不能住公司，你务必看好她，每天要她到点就下班！”

江哲立即开口说道，

果然有这样的苗头冒出，这不是闹吗，员工住公司，

虽然住宿环境挺好，上班也近，但是系统会这么看吗？

这不是影响团结吗？

万一其他人也想住咋办，住着住着有人干了点活那不是完犊子了吗？

这个头坚决不能开！

江哲摸了摸下巴，脑海中浮现出一个大胆的想法——如果员工通勤时间过长，那为什么不干脆为他们提供住宿呢?

这样一来，不仅能缩短通勤时间，还能进一步提升幸福感。

“要解决通勤问题，最好的办法当然是直接建一栋员工宿舍楼，一劳永逸！”

江哲自言自语道。

他打开电脑，快速搜索了一下魔都的土地价格和建筑成本。

结果让他倒吸一口凉气，

以目前的资金状况，别说市中心，就算是在偏远郊区买地建楼也是天方夜谭。

想了想公司账户上的资金，

“这点钱连买块像样的地皮都不够，更别提后续的设计、施工和装修费用了。”

江哲叹了口气，意识到这个方案根本行不通。

即便游趣未来盈利增长迅速，短期内也很难筹集到足够的资金来支撑如此庞大的项目。

难绷，江哲再一次感受到了资金上的不充裕！

果然，幸福最大的敌人就是预算不足！

……

P,还在复审中……如果这次不过，就是直接下架了，非常感谢大家的支持！

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