只要人在游趣，就有慢慢被治愈的可能！

毕竟，这都是经过层层考验的员工！

而且，今天还是系统结算的日子！

这段时间《庭院战争》的热度已经降低了许多了，收益也开始有了明显的下滑，

整个七月，游戏虽然盈利了不少，但是花钱的地方同样不少！

江哲靠在椅背上，手指轻轻敲击桌面，脑海中迅速梳理着近期的资金流向，

办公区的升级改造、食堂的装修、人力成本的开销、游戏的开发……

好在，公司账户上还有两千多万，支撑《迷雾求生》的开发是足够了。

但尽管如此，江哲并没有感到后悔。

在他看来，这些投入不仅仅是为了短期收益，更是为了打造一个可持续发展的幸福企业。

只有让员工感受到真正的关怀与尊重，才能激发治愈的上涨！

这都是必要性的投入！

想到这里，

江哲的目光再次落在“公司治愈指数”这一栏上——168分。

幸福指数增长的有点慢，

一个月才涨了60几分，太慢了！

不过，江哲也着急，这马上就有大量的新员工入职，

这些刚入职的人肯定能给他的治愈指数提一提速！

毕竟人多就是力量大，

哪怕每个人贡献个一两点治愈值，

游趣现在百来号人一下就是好几百的治愈点数！

想到这里，江哲嘴角扬起一抹笑意。

不管了，8月已经开始了，结算吧！

很快系统面板立即刷新了起来。

【七月基础薪资结算开始！】

【当前公司整体治愈值：168分】

【七月累计天数31天，公司固定员工112人，可获基础薪资数据检测中……】

【……】

【检测完成，七月可获基础薪资次数为：452次，可获保底金额九百零四万元】

【七月基础薪资获取未超过半数！请宿主加强幸福企业管理学习】

【注：本月出现严重加班情况，另扣除账户资金56万，扣除治愈点数15分。】

【扣除后最新治愈点数：153分】

……

看着系统结算后的保底，江哲有些懵，

其实，在结算前，江哲是做了扣分的准备的。

他也早就知道，这个月的基础薪资肯定会受到影响，

毕竟之前李教授带队发电加班的事情还让江哲印象深刻，

但除此之外，七月好像没啥其他重点情况啊！

员工和谐，电费正常，食堂管饱，

甚至为了避免有突发情况，

江哲都把新员工的入职时间设定在了八月，

为的就是能在七月多拿点保底。

怎么就只拿下了452次呢？

而且，这里面基本上都是老员工的贡献！

那就更不应该了啊！

带着疑惑，江哲查看起了，

【七月主要恶劣事件（基础薪资领取失败原因）】

1、有员工因加班动用危险设备，严重影响办公室安全。

刚看完这一条，系统虽然没点名道姓，但江哲知道，这肯定是李教授的锅。

江哲叹了口气，继续往下看去。

2、有员工因食堂排队时间过长导致午餐时间被压缩。

3、有员工因会议室资源紧张被迫使用公共区域开会。

4、有员工因通勤距离太远，在上班路上发生剐蹭事故。

5、有员工因游戏被玩家喷广告太多，影响心情。

……

下一页。

久违的下一页！

P：(进小黑屋了，目前正在抓紧修改中……难绷，所以，明天请假一天改文，尽量不影响阅读体验，如果放出来，后续会补更回来的。)

(https://www.vxqianqian.cc/4459/4459793/31562632.html)

www.vxqianqian.cc。m.vxqianqian.cc