“而最后一个，就是知识系吃播，这是我最喜欢的方向。

知识系不仅仅是吃，更多的是围绕食物展开的深度讨论，讲解食材的来源、烹饪技巧、营养成分等。

然后通过专门设计的文案展示，让观众不仅能看到美味的食物，还能从中学到东西，让吃变得更有意义。”

林小满眼中闪烁着兴奋的光芒，今天真的是涨知识了!

“这些听起来都很有意思!你觉得我们食堂应该融入哪一类风格?”

吴尽夏沉思了一下：

“其实，也没那么复杂，我认为，食堂最重要的指标就是——好吃!

没有太多的花里胡哨，如果食堂的饭菜做得好，味道足够吸引人，

那么无论是治愈系、暴食系还是知识系，都可以在这个基础上展开。

只要美食能打动人心，其他的一切都能自然而然地跟着来。”

“然后，我们再尽量保障实惠，反正你之前说了，这个食堂游趣员工是免费吃的，我们只要最后再把公司健康餐饮的里面结合进来进行!”

“例如，我们在入口处，设置一个智能推荐区，通过识别每个员工的信息，直接给他推荐相应的食物。”

“同时，食堂内部设置不同的区域，如轻食区、低脂区、创意料理、员工推荐区等增加我们食堂的互动性和人性化!”

林小满听得连连点头，

“你说的有意思，我们现在就有这个针对每个员工的营养系统，我觉得我们还可以设置一个'营养积分”，

员工不同的餐饮选择，会获得不同的积分，同时，如果检测到员工积分比较低，系统就会推荐更适合他的套餐!”

“毕竟，我们不能强制要求每个人吃啥，那是不人性也是不持久的，这也和江总说的幸福理念严重不符，所以，我们要把选择交给每个员工!”

“没错!”

吴尽夏继续补充

“其实，我们不仅有健康餐，还有可以设置一些特色的主题日，例如罪恶美食日，每周五不限量供应炸鸡、红烧肉、披萨、奶茶等这类食物，毕竟没有人是能一直保持自律的，如果大家吃了这些，营养积分就会降低。“

“而这个营养积分我们也可以充分的利用起来，可以用来参加公司的抽奖、兑换等其他福利活动!

甚至每月我们可以对营养积分较高的员工发放奖励!充分调动大家的积极性!

我们要把这个营养积分运营成我们游趣内部特有的价值体系！”

“除此之外，我们还可以在食堂设置一面'美食故事墙'，展示每道菜的研发故事、食材来源，甚至是厨师的心路历程。“

说着吴尽夏调出一段视频，

“你看，这是我在其他餐厅拍的，顾客特别喜欢这种有温度的展示方式。“

……

听吴尽夏说完，小满感到了一股前所未有的兴奋，她看着吴尽夏眼中的坚定和激情，也被这种氛围感染了。

林小满看着规划图，仿佛已经看到了未来食堂热闹的场景。

两人碰撞出来的这些想法，让她瞬间对未来充满了希望。

吴尽夏也微笑着：

“食物的魅力就在于它能连接每个人的心灵，小满，我也很期待和你一起把这个食堂做得不止好吃，更充满意义!”

林小满坚定地点点头，

“所以，你答应加入我的团队了?”

对面，吴尽夏认真的答应了下来。

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