当然，只要弄明白了这其中的逻辑，这套玩法也算不上多高深，除了赞叹一下杨默这位首倡者思维活跃、目光敏锐、善于把握时代机遇外，便不会再有其它了——跟那些傻到去忽悠方案的甲方一样，乙方提交了方案后，就没有什么价值可言了。

但还是那句话，能在央企里担任中高级职务的人没有一个是傻瓜，模式和框架很好学习，但如何落到实处，让那些交公企业盈利，把这套玩法玩转才是真正的难点——以穆丽雅对这货的了解，如果没有较大把握的话，杨默是绝对不会丢出这套方案来的。

在大企业里做过管理的人都知道。

懂技术/营销的人是人才么？

是人才，但绝大部分情况下并不是不可或缺的人才。

有战略思维/懂商业模式的人是人才么？

是人才，而且是宝贵的人才，但绝大部分情况下也并不是不可或缺的人才。

但是，一个既懂商业模式，又懂技术/营销的人，那绝对称得上企业梦寐以求的宝贵人才——这些人甚至可能在特定机遇下，能帮助企业走出困境，或者给公司创造第二增长曲线。

可以说，只要各方面条件合适，企业甚至愿意不惜代价地将这种人才纳入囊中。

而在穆丽雅看来，杨默很有可能就是这种人才，为此，她不惜拿副主管的位置做饵——这个位置同样要求副科级别，给一个刚入公司半年的小科员强行提级，其中的难度可想而知。

虽然说事情还没有盖棺定论，但不管怎么说，先下手总比后下手的代价要小得多不是——真等到杨默把那边盘活了，要想收拢他，一个副主管的位置可就没什么吸引力了。

对于穆大小姐明显有些越线的诱饵，杨默只是笑了笑，话题却忽然拐到了别处：“哎呀呀，原来穆主管送我沙发是为了贿赂我啊……咦？我瞅着那张桌子挺不错，是水曲柳的吧？”

看着这货在那装疯卖傻，穆丽雅嘴角抽了抽：“是枣木……如果你喜欢，可以留给你！”

杨默眨巴眨巴眼睛：“那怎么好意思呢……谢谢穆主管了啊……诶？那套提梁壶不错，JDZ产的？”

穆丽雅深吸一口气：“不，那是龙泉瓷，这套提梁壶是出口回流品，原本是出口东南亚的，你喜欢的话……也留给你。”

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