整整一个星期，比尔都忙得不可开交，他还没来得及与员工进行一对一的谈话，就有三个员工在当周五递了辞职报告，跳槽到了大视野最主要的竞争对手那里。

第二个星期，工作终于步入正轨，比尔为了他的第一个利润目标终日埋头苦­干­着，甚至连与人聊天的时间都被他用来工作。

“一切都和财务数字有关，”比尔不停地告诉自己，“我们必须要达到那个目标。”

大视野公司目前的问题在于，不论比尔如何对财务支出、生产报表、销售数据进行分析修改，最近一段时期内他的团队都无法完成目标任务，这使比尔忧心忡忡。

到了第二个月，比尔完成任务所需要花费的时间越来越长，他好像被困在了长长的隧道里，看不到尽头，甚至连一丝光亮也看不到。

新团队里人人都信任我，可我连第一个季度目标都没办法完成，他们肯定会认为我能力有限。这可不行，无论如何我也得完成它！就算从现在开始，每个人每星期连续工作七天，也得完成它！

比尔忽然发现，自己只有在朝九晚五以外的时间里，工作才会有明显进展。于是，他决定将上下班的时间分别前移和后挪，每天早晨6点钟他便离家前往办公室，每天晚上工作到8点才会回家。

此外，比尔又一次将星期六变成了工作日，他认为只有这样才能在计划内完成目标。他的管理层人员发现比尔每周六都会加班，于是他们也开始在星期六到公司上班，以便与上司有更多面对面交流的机会。

比尔的工作时间越来越长，但完成的事却越来越少。更糟糕的是，他对工作已经心生厌倦。在家里，无论何时比尔都是一副心烦意乱的模样，他的家人对此已经习以为常。

尤尼西尔公司对自己的经理和员工都寄予厚望，并明确将公司能列入《财富》杂志排行500强企业作为发展目标。尤尼西尔的高层员工也都很乐意回报公司，他们大都稳定地在尤尼西尔工作了很多年。

而此时，比尔却提出让管理层每人做出一份自己的财务计划。他的理由是，作为子公司的经理，他在夜以继日地为实现季度目标而工作，那么他的部下也应该同样为工作不辞劳苦。幸好，比尔接手的大视野除个别员工以外，其他大部分都很尽职。

迈克尔·詹森，从普通雇员做起，一步步晋升为软件开发团队的带头人，年龄长比尔几岁。他觉得自己早就该提升为部门经理了。不管怎么说，迈克尔算得上是大视野公司的###了，平时工作踏实肯­干­。

斯蒂芬妮·罗杰斯比迈克尔晚进入公司，她有条不紊的工作态度给比尔留下了深刻的印象。每次开会斯蒂芬妮总是第一个出现在会议室，开会时她都在很认真地做笔记，平时工作起来也是井井有条。然而，最近斯蒂芬妮上班却经常迟到，这令比尔感到失望。比尔考虑到有可能是她晚上玩得太累，需要些时间恢复­精­神，况且她又没有耽误工作，于是决定暂时不追究她的迟到行为。

还有个叫罗纳德·威斯比尔的员工，在比尔眼里， 他简直就是个没长大的小学生：老在做白日梦，开会总是迟到，从没按时完成过工作……

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